01
Найм
Системный поиск и оценка топ-операторов на ключевые роли. Не intuition-based hiring — структурированные интервью, reference-deep-dives и оценка через executive scorecard.
Программа · Поток 09 · Февраль–Апрель 2026
Подать заявку на интервью
Команды, которые остаются.
Программа Рината Алиева — фаундера международной компании Educate Online ($110M) и экс-члена совета директоров Red Bull. Методология найма, мотивации и удержания топ-команд для founders на масштабе.
Educate Online
$110M · фаундер
Международная EdTech
Red Bull
Экс-член совета
Совет директоров
Поток 09
24 места
24 места
Методология · 04 столпа
Четыре столпа.
02
Мотивация
Архитектура долгосрочной мотивации топ-команды: equity-схемы, retention-программы и нефинансовые рычаги для founders на масштабе 50–500.
03
Развитие
Calibration & succession-planning, performance-фреймворки и индивидуальные траектории роста executive-команды без потери темпа scaling.
04
Удержание
Системы культурного якорения и работа с риском оттока top-talent. Регулярные one-on-one ритмы, exit-interviews и компенсационные пересмотры.
Формат программы
Поток 09. Восемь недель.
Длительность
8
Недель программы
Восемь блоков по одной теме в неделю. Никаких марафонов на полгода — executive-density вместо растянутого курса.
Pre-work · live · ассимиляция
Формат
1—2—1
Сессии с куратором
Live-сессия с Ринатом каждую неделю + одна 1-on-1 на цикл. Минимум групповых wallpaper-вебинаров — только направленная работа.
90 минут · live · video-archive
Поток
09
24 места в наборе
Cohort-программа. Заявки рассматриваются индивидуально — все участники проходят интервью с куратором перед зачислением.
Февраль 2026 · Москва · online
Об авторе программы
Я строил команды масштаба $110M.
За 12 лет в Educate Online я нанял, мотивировал, развивал и удерживал команду в 280 человек на четырёх континентах. Сидел в совете Red Bull и видел, как performance-культура переводится в системные процессы, а не лозунги.
Эта программа — не курс. Это методология, которую я собирал на собственных ошибках и на ошибках founders, кому помогал на масштабе scaling. Я делюсь тем, что работает у операторов, кто построил $50M+ компании.
Двадцать четыре места в потоке. Я лично провожу интервью с каждым кандидатом. Если ваш масштаб — 50–500 человек, и вы устали от инфобиз-эстетики управления, давайте поговорим.
Ринат Алиев
Куратор · поток 09
Совет потока 09
Кто будет рядом.
Анна Ковалёва
CEO · Series B
SaaS-платформа для логистики, команда 180 человек.
Дмитрий Сергеев
CFO · Pre-IPO
FinTech-холдинг, 420 человек, два континента.
Елена Розова
Founder · Series C
D2C beauty-бренд, ритейл-сеть 60 точек.
Артём Лазарев
CEO · Series A
B2B-SaaS для маркетинга, команда 95 человек.
Мария Тихонова
Founder · Seed
EdTech-платформа, команда 55 человек.
Сергей Грановский
CEO · Pre-IPO
Industrial-tech группа, 480 человек, СНГ + EU.
Результаты выпускников
Цифры, не обещания.
47
Команд
пересобрано на масштабе
312
Топ-операторов
нанято выпускниками
78%
Снижение оттока
top-talent (год к году)
$4.2B
Совокупная оценка
компаний выпускников
Заявка на интервью
Подать заявку.
Поток 09 · 24 места · Февраль–Апрель 2026